« Un apprenti coûte peu et rapporte beaucoup », tel est en substance le message délivré par le secrétaire d’Etat chargé de l’emploi en juillet 2009 à l’occasion de la signature de la convention visant à mobiliser le réseau des CCI pour inciter 50 000 PME à embaucher des jeunes en alternance d’ici à la fin de l’année.

Le recrutement d’un apprenti peut en effet constituer un investissement à la fois peu onéreux et judicieux pour l’entreprise.

Un apprenti, c’est :

• - Un collaborateur supplémentaire présent en moyenne 70 % du temps de travail.
• - Une bonne méthode de pré-recrutement.
• - Un transfert de savoirs en provenance du centre de formation
• - Un investissement reconnu dans la formation des professionnels de demain.
• - Une participation à l’augmentation du niveau de qualification de la région.
• - Des avantages financiers non négligeables.
  
  
  

 

Une exonération de cotisations sociales

- Les entreprises de moins de 11 salariés (apprentis non compris) sont totalement exonérées de cotisations patronales et salariales à l’exception des cotisations accident du travail et maladies professionnelles.

- Les entreprises de 11 salariés et plus sont exonérées des cotisations sociales et patronales à l’exception notamment des cotisations accident du travail, maladies professionnelles et taxe transport. Dans le cadre du plan de relance, une aide exceptionnelle sera accordée à ces entreprises pour compenser les cotisations sociales restant à leur charge pendant douze mois pour les embauches d’apprentis réalisées avant le 30 juin 2010.

Des aides de la Région Languedoc-Roussillon

- une indemnité compensatrice

La Région Languedoc-Roussillon accorde une aide de 1 800 euros aux entreprises privées et publiques employant au plus 20 salariés qui embauchent un apprenti sans diplôme ou titulaire d’un diplôme ou titre de niveau V (CAP, BEP, etc) pour une durée minimale de 12 mois et plus. A noter, l’aide n’est pas versée pour les redoublants.

- une aide au soutien à l’effort de formation

La Région accorde une aide de 1 000 euros à toutes les entreprises privées quelque soit leur taille qui embauchent un apprenti pour une durée minimale de 12 mois et plus, quelque soit l’âge ou le diplôme de l’apprenti.

-  une aide au recrutement en Contrat à Durée Indéterminée

La Région accorde une aide de 1800 euros à toutes les entreprises privées qui embauchent leur apprenti en CDI à l’issue de leur période d’apprentissage (délai maximal : 1 mois après la fin du contrat d’apprentissage).

Une aide exceptionnelle de l’Etat (jusqu’au 30 juin 2010)

- L’Etat accorde une aide exceptionnelle de 1800 euros par apprenti aux entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent leur premier apprenti ou un apprenti supplémentaire avant le 30 juin 2010. Téléchargez le formulaire pour le recrutement d'un apprenti ou le recrutement d'un apprenti supplémentaire.

Un crédit d’impôt

Les employeurs d’apprentis disposent d’un crédit d’impôt sur les bénéfices. Son montant est de 1600 euros par nombre moyen d’apprentis présents sur l’année. Il est porté à 2200 euros pour les travailleurs handicapés ou bien qui bénéficient de l’accompagnement personnalisé à l’emploi. Ce crédit d’impôt est plafonné au montant des dépenses engagées pour les apprentis (rémunération + charges sociales non exonérées – les subventions perçues).

Le contrat d’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier en entreprise. A l’issue de ce cursus, l’apprenti doit valider un examen pour obtenir son diplôme (CAP, BEP, Bac professionnel, BTS, diplôme d’ingénieur…) ou un titre à finalité professionnelle.

Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans
Les jeunes handicapés peuvent bénéficier d’une dérogation à la limite d’âge jusqu’à 30 ans. Des dérogations à la limite d’âge de 25 ans sont possibles dans des cas particuliers.

L’apprenti alterne les périodes de formation et de travail en entreprise

Le contrat est conclu pour une durée déterminée
Celle-ci peut s’étendre de 6 mois à 3 ans et être portée à 4 ans pour les personnes handicapées

L’apprenti est rémunéré
Sa rémunération correspond à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable et varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage
Ce maître d’apprentissage assure l’insertion, la formation professionnelle et l’évaluation de l’apprenti. Pour être reconnu comme tel, ce tuteur doit satisfaire des critères d’expérience et de diplômes.

L’entreprise bénéficie d’aides financières

La Chambre de Commerce et d’industrie Béziers Saint-Pons :

Contactez le développeur de l’apprentissage de la CCI Béziers Saint-Pons
Nathalie Costa-Couve
nathalie.costa-couve@beziers.cci.fr
tél. : 04 67 809 768/ 06 09 11 21 20.

Pour l’enregistrement de vos contrats d’apprentissage, adressez-vous au point Apprentissage de la CCI de Béziers Saint-Pons, auprès de Marie-Christine Cassard : marie-christine.cassard@beziers.cci.fr, tél. : 04 67 809 769, fax : 04 67 809 710. Le service d'enregistrement des contrats d'apprentissage est fermé au public les mardis et jeudis matins. Vous pouvez aussi saisir en ligne votre demande de contrat d’apprentissage en vous connectant sur le site www.apprentissage.cci.fr

Les centres de formation d’apprentis :

Institut Consulaire de Formation de Béziers
Partenaire formation des entreprises, l’ICF Béziers propose de nombreuses formations sous contrats d’apprentissage. Il accueille chaque année environ 850 apprentis et les prépare à l’obtention de l’un des 40 diplômes de type CAP, BEP ou Bac pro proposés dans l’une de ses trois filières : hôtellerie/restauration, commerce/services, industrie/automobile.
Tel. 04 67 809 709 - Courriel : apprentissage@beziers.cci.fr  www.icf-beziers.fr  
Ouvert du lundi au vendredi de 8h15 à 11h45 et de 13h00 à 17h30 (16h30 le vendredi)

Le pôle emploi

Tél. : 3949

(selon le service, appel gratuit ou de 0,11 euros TTC maximum, hors éventuel surcoût de l’opérateur).
Ouvert du lundi au jeudi, de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h15 et le vendredi de 8h30 à 12h30.
www.pole-emploi.fr