L'apprentissage, un mode de formation efficace

 




 

Impliquée dans le développement économique du territoire et la création d'emploi, la CCI joue un rôle majeur dans la formation des jeunes, des salariés et des demandeurs d'emploi à travers son centre de formation.


En développant la formation par alternance, la CCI répond aux besoins des entreprises. Mode de formation efficace, l'alternance offre aux salariés les avantages d'une formation professionalisante et rémunérée et aux entreprises, une main d'oeuvre qualifiée et directement opérationnelle. 

3 apprentis sur 4 formés dans les CCI trouvent un emploi à l’issue de leur formation.

 

82 %, ont connu progression professionnelle et satisfaction personnelle 4 ans plus tard.


94 % des anciens apprentis recommandent le mode de formation par apprentissage à leurs proches.

Avec 200 000 jeunes formés chaque année, 100 000 étudiants et 100 000 apprentis, les CCI représentent le deuxième réseau de formation en France


(Enquête ACFCI « le parcours professionnel des apprentis 2004-2008 » avril 2009)


 


Pourquoi recruter un apprenti ?

Le recrutement d’un apprenti constitue un investissement à la fois peu onéreux et judicieux pour l’entreprise.

Un apprenti, c’est :

  • - Un collaborateur supplémentaire présent en moyenne 70 % du temps de travail.
  • - Une bonne méthode de pré-recrutement.
  • - Un transfert de savoirs en provenance du centre de formation
  • - Un investissement reconnu dans la formation des professionnels de demain.
  • - Une participation à l’augmentation du niveau de qualification de la région.
  • - Des avantages financiers non négligeables.


Les aides financières

 

Une exonération de cotisations sociales

- Les entreprises de moins de 11 salariés (apprentis non compris) sont totalement exonérées de cotisations patronales et salariales à l’exception des cotisations accident du travail et maladies professionnelles.

- Les entreprises de 11 salariés et plus sont exonérées des cotisations sociales et patronales à l’exception notamment des cotisations accident du travail, maladies professionnelles et taxe transport.



Des aides de la Région Languedoc-Roussillon

- une indemnité compensatrice

La Région Languedoc-Roussillon accorde une aide de 1 800 euros aux entreprises privées et publiques employant au plus 20 salariés qui embauchent un apprenti sans diplôme ou titulaire d’un diplôme ou titre de niveau V (CAP, BEP, etc) pour une durée minimale de 12 mois et plus. A noter, l’aide n’est pas versée pour les redoublants.

- une aide au soutien à l’effort de formation

La Région accorde une aide de 1 000 euros à toutes les entreprises privées quelque soit leur taille qui embauchent un apprenti pour une durée minimale de 12 mois et plus, quelque soit l’âge ou le diplôme de l’apprenti.

-  une aide au recrutement en Contrat à Durée Indéterminée

La Région accorde une aide de 1800 euros à toutes les entreprises privées qui embauchent leur apprenti en CDI à l’issue de leur période d’apprentissage (délai maximal : 1 mois après la fin du contrat d’apprentissage).


Un crédit d’impôt

Les employeurs d’apprentis disposent d’un crédit d’impôt sur les bénéfices. Son montant est de 1600 euros par nombre moyen d’apprentis présents sur l’année. Il est porté à 2200 euros pour les travailleurs handicapés ou bien qui bénéficient de l’accompagnement personnalisé à l’emploi. Ce crédit d’impôt est plafonné au montant des dépenses engagées pour les apprentis (rémunération + charges sociales non exonérées – les subventions perçues).


Le contrat d'apprentissage, c'est quoi ?

Le contrat d’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier en entreprise. A l’issue de ce cursus, l’apprenti doit valider un examen pour obtenir son diplôme (CAP, BEP, Bac professionnel, BTS, diplôme d’ingénieur…) ou un titre à finalité professionnelle.

Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans
Les jeunes handicapés peuvent bénéficier d’une dérogation à la limite d’âge jusqu’à 30 ans. Des dérogations à la limite d’âge de 25 ans sont possibles dans des cas particuliers.

L’apprenti alterne les périodes de formation et de travail en entreprise


Le contrat est conclu pour une durée déterminée
Celle-ci peut s’étendre de 6 mois à 3 ans et être portée à 4 ans pour les personnes handicapées


L’apprenti est rémunéré
Sa rémunération correspond à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable et varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage  
Ce maître d’apprentissage assure l’insertion, la formation professionnelle et l’évaluation de l’apprenti. Pour être reconnu comme tel, ce tuteur doit satisfaire des critères d’expérience et de diplômes.

L’entreprise bénéficie d’aides financières



A qui s’adresser pour trouver un apprenti ?

La CCI Béziers :

Contactez le développeur de l’apprentissage de la CCI Béziers 
Sylvie Duminil   
sylvie.duminil@beziers.cci.fr
tél. : 04 67 809 705

Pour l’enregistrement de vos contrats d’apprentissage, adressez-vous au point Apprentissage de la CCI de Béziers Saint-Pons, auprès de Marie-Christine Cassard : marie-christine.cassard@beziers.cci.fr, tél. : 04 67 809 769. Vous pouvez aussi saisir en ligne votre demande de contrat d’apprentissage en vous connectant sur le site www.apprentissage.cci.fr

Les centres de formation d’apprentis :

Le CFA de Béziers - CCI Sud formation  
Partenaire formation des entreprises, Sud formation CCI Béziers propose de nombreuses formations sous contrats d’apprentissage. L'établissement accueille chaque année près de 900 apprentis et les prépare à l’obtention de l’un des 42 diplômes de type CAP, BEP ou Bac pro proposés dans l’une de ses trois filières : hôtellerie/restauration, commerce/services, industrie/automobile.
Tel. 04 67 809 709 - Courriel : apprentissage@beziers.cci.fr  http://www.beziers.cci.fr/sudformation 
Ouvert du lundi au vendredi de 8h15 à 11h45 et de 13h00 à 17h30 (16h30 le vendredi)

Le pôle emploi

Tél. : 3949

(selon le service, appel gratuit ou de 0,11 euros TTC maximum, hors éventuel surcoût de l’opérateur).
Ouvert du lundi au jeudi, de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h15 et le vendredi de 8h30 à 12h30.
http://www.pole-emploi.fr/  


 




Contact

  • Sylvie Duminil
    Conseiller formation / développeur de l'apprentissage
    04 67 809 705
    > Envoyer un email


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