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L’ICF de Béziers Saint-Pons propose aux entreprises des solutions adaptées à leurs besoins et à leur budget pour la formation des dirigeants et des salariés : formations collectives inter-entreprise, intra-entreprise, parcours individualisés, formations modulaires ou cours du soir. Il s’appuie pour cela sur des formateurs expérimentés, dans un large panel de compétences : management, commercial, ressources humaines, gestion, qualité, sécurité, environnement, langues étrangères, informatique, etc.
L’ICF accompagne également les entreprises dans la gestion de leurs compétences, dans toutes les phases menant de l’étude des besoins à la mise en oeuvre du plan de formation. La première phase fait intervenir le Diagnostic RH pour définir les besoins et mettre en œuvre dans l’entreprise la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le plan de formation est alors élaboré sur la base du diagnostic, hiérarchisant les actions de formation à mener. Dans une troisième phase, l’ICF recherche les possibilités de financement en lien avec votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) et détermine les dispositifs adaptés à chaque cas : Droit Individuel à la Formation (DIF), contrats et périodes de professionnalisation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)…
Enfin, l’ICF met en œuvre le plan de formation, s’appuyant sur des formateurs spécialisés recrutés en fonction du besoin de l’entreprise.
Consultez notre catalogue en ligne et optez pour la formation de votre choix. Vous pouvez également consulter le calendrier semestriel des prochaines sessions de formation.
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L’ICF de Béziers Saint-Pons propose aux entreprises des solutions adaptées à leurs besoins et à leur budget pour la formation des dirigeants et des salariés : formations collectives inter-entreprise, intra-entreprise, parcours individualisés, formations modulaires ou cours du soir. Il s’appuie pour cela sur des formateurs expérimentés, dans un large panel de compétences : management, commercial, ressources humaines, gestion, qualité, sécurité, environnement, langues étrangères, informatique, etc.
L’ICF accompagne également les entreprises dans la gestion de leurs compétences, dans toutes les phases menant de l’étude des besoins à la mise en oeuvre du plan de formation. La première phase fait intervenir le Diagnostic RH pour définir les besoins et mettre en œuvre dans l’entreprise la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le plan de formation est alors élaboré sur la base du diagnostic, hiérarchisant les actions de formation à mener. Dans une troisième phase, l’ICF recherche les possibilités de financement en lien avec votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) et détermine les dispositifs adaptés à chaque cas : Droit Individuel à la Formation (DIF), contrats et périodes de professionnalisation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)…
Enfin, l’ICF met en œuvre le plan de formation, s’appuyant sur des formateurs spécialisés recrutés en fonction du besoin de l’entreprise.
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